Team Leader IT Applications
Scopo della posizione:
Se deciderai di condividere la tua energia con noi, sarai inserito all’interno dell’Ufficio di IT Applications che si occupa di mantenere in esercizio e di sviluppare gli applicativi aziendali, traducendo le indicazioni del CIO in azioni operative e verificando che tutti i sistemi siano monitorati e testati in modo corretto.
Principali mansioni e attività:
- Gestire di un team composto da 7/8 persone, supervisionandolo e coordinandolo nelle attività di manutenzione e in quelle di sviluppo e configurazione;
- Condurre l’analisi dei flussi di lavoro e la revisione dei processi aziendali per ottimizzarne le performance;
- Valutare nuovi software e/o moduli applicativi e verificare periodicamente gli aggiornamenti necessari a mantenere i sistemi operativi performanti ed aderenti alle necessità del business;
- Definire gli SLA (Service Level Agreement) contrattuali, gli OLA (Operational Level Agreement) e monitorare i KPI (Key Performance Indicator) affinché vengano rispettati;
- Gestire i consulenti ed i fornitori esterni;
Formazione richiesta:
- Laurea Magistrale ad indirizzo tecnico.
Requisiti richiesti:
- Esperienza pregressa in una posizione manageriale e conoscenza dei principali processi aziendali di Business Unit come: Amministrazione, Finanza e Controllo, Vendita, Acquisti, Logistica;
- Esperienza su Progetti IT in ambito SAP con conoscenza dei principali moduli e delle transazioni correlate;
- Conoscenza dei processi IT per la gestione operativa ed evolutiva degli applicativi;
- Conoscenza di base dei principali moduli SAP dal punto di vista funzionale quali FI, FI-CO, MM, SD;
- Capacità di gestire progetti complessi e predisporre reportistica di controllo
- Ottima conoscenza del Pacchetto MS Office (in particolare Excel, Word e Power Point);
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Nice to have: Conoscenza dei processi e dei sistemi del mercato utilities, del framework ITIL e del funzionamento della piattaforma SAP.
Caratteristiche e competenze richieste:
- Orientamento al risultato e capacità di gestire le priorità;
- Ottime capacità organizzative e di pianificazione del lavoro proprio e di quello del Team;
- Capacità di leadership e di decision-making;
- Capacità di analizzare i processi e problem solving;
- Entusiasmo e flessibilità, ma anche concretezza e precisione;
- Spiccate capacità relazionali e propensione al lavoro di team;
- Spirito d’iniziativa e proattività per gestire più argomenti contemporaneamente
Tipologia di contratto offerto:
La retribuzione e l’inquadramento contrattuale saranno valutati in base alle competenze e all’esperienza realmente maturata.
